El 65% de los jóvenes buscan empleo en Europa

• Encuestados: 16.800 jóvenes de entre 16 y 29 años
• 63% con estudios universitarios
• 40% se incorpora al mercado laboral entre los 18 y los 21 años
• 20% residen en Madrid y un 14%, en Barcelona
• 17% se dedican a Servicios a empresas y un 16%, al sector industrial
• Un 51% trabajan en la categoría laboral de Empleados

¿Son útiles las prácticas en empresas?

El 73 % de los encuestados afirman haber realizado prácticas en alguna ocasión y sólo el 27% no las han hecho nunca. La percepción de los jóvenes que han hecho prácticas es que no son una herramienta útil para encontrar empleo en su sector (lo asegura el 65% de los encuestados), mientras que un 35% del total sí que las considera provechosas. No obstante, esta imagen pesimista respecto a la eficacia de las prácticas tiene matices:

– Hay una mayor percepción de su utilidad entre los que hicieron prácticas antes de 2012.
– La opinión es más positiva a medida que aumenta la edad de los encuestados.

Esto permite dos posibles interpretaciones. Puede ser que el reciente empeoramiento del mercado laboral haya afectado a las prácticas. También es posible que sólo desde la distancia temporal se perciban sus ventajas, o que se de una combinación de ambos factores.

La realidad es que, según el SEPE, los contratos de formación y prácticas convertidos a indefinidos se han reducido un 57% respecto a 2008.

Las diferencias también son notables en función del sector al que se dedique el joven encuestado. Entre los ámbitos profesionales que creen que las prácticas son útiles destacan:

-Diseño y artes gráficas (un 45% de los encuestados las encuentran útiles).
-Informática y telecomunicaciones (43%).
-Sector inmobiliario y construcción (40%).
-Artes y oficios (40%).

En el extremo opuesto encontramos los ámbitos de la venta al detalle (21%) y atención a clientes (25%).

Un 74% de los menores de 30 años que han respondido a la encuesta de InfoJobs aseguran estar dispuestos a hacer prácticas laborales sin percibir ningún salario, únicamente con el objetivo de aumentar su experiencia.
 

Los que tienen empleo, los más predispuestos a cambiar de residencia

Los jóvenes que han contestado la encuesta están mayoritariamente en paro (75%), mientras que un 23% están trabajando pero buscan otro empleo. Un 2% declara no buscar empleo.

Su disposición a cambiar de residencia si lo requiere el empleo es “muy buena” para el 57% de los encuestados y buena para un 30%. Sólo un 7% de los menores de 30 años dicen tener una disposición mala o muy mala a cambiar residencia por un empleo. Sorprende que entre los que ya tienen empleo hay una disposición ligeramente más alta a trasladarse que entre los que no lo tienen.

El 65% de los jóvenes buscan empleo en Europa

Un 97% de los encuestados están buscando trabajo en España. Entre ellos, un 61% se centran en su propia provincia, un 29% en las colindantes, un 27% busca en las grandes ciudades (Barcelona, Madrid, Valencia, Bilbao…) y un 49% en todo el territorio nacional. Es decir, buscan en varios ámbitos, principalmente en toda España y en la provincia de residencia.

Cuando se les pregunta directamente por la posibilidad de buscar empleo en Europa, un 65% de los jóvenes encuestados declaran que sí lo hacen.

El país más interesante para los menores de 30 años es, por razones idiomáticas, Gran Bretaña, una opción para el 49% de ellos. Por detrás encontramos Alemania (32%), Irlanda (28%) y los países nórdicos (27%).

Observamos que a medida que se amplía el horizonte, disminuye la cifra de aspirantes. El porcentaje de encuestados que afirman buscar trabajo más allá de Europa es del 51%. En este caso, los países prioritarios son Estados Unidos (36%), Canadá (25%), Suramérica (22%), Australia (21%) y Brasil (17%). Destacan, por tanto, tres grandes intereses a la hora de elegir un destino: el idioma inglés, el idioma español y el potencial económico del país.

Cómo mejorar la empleabilidad

Ante la altísima tasa de paro juvenil que se registra en España era obligado preguntar a los usuarios de InfoJobs menores de 30 años qué medidas deberían adoptarse para mejorar la situación. La opción principal, apoyada por el 60% de los encuestados, es la puesta en marcha de más subvenciones y ventajas fiscales para las empresas que contratan a jóvenes, seguida del compromiso para las empresas de contratar a un porcentaje de los estudiantes en cuya formación participan (56%) y mejorar los estudios de idiomas para incrementar las posibilidades de emigrar (48%).

Otras propuestas que se repiten son la necesidad de adecuar la oferta formativa a las necesidades del mercado laboral, las ayudas al emprendimiento, promover las becas y un cambio de mentalidad del empresariado para que confíe más en los jóvenes formados.