Salarios y sueldos
Aumenta la competencia por los puestos con los salarios más bajos
Analizamos la competencia por un puesto en relación al rango salarial
Los segmentos salariales más competidos fueron los dos más bajos (hasta 12.000 €, y de 12.001 € hasta18.000 €), superando las 100 inscripciones por vacante. Los menos competidos fueron los puestos de trabajo que se posicionaron en las franjas de 36.000 a 42.000 € (con 3 inscritos por vacante) y en la de más de 50.000 € (con 8 inscritos por vacante)
En comparación con 2011, ha incrementado la competencia en todos los rangos salariales, excepto el tramo de más de 50.000 € en que ha bajado. Cabe destacar que las franjas con mayores crecimientos de inscritos por vacante son las de 12.000 hasta 18.000 € y de 42.000 a 50.000 €.
El crecimiento generalizado de la competencia se explica a partir de un doble comportamiento del demandante de empleo durante 2012. En un contexto económico normal, las personas suelen optar a vacantes que mejoren su estatus salarial. En el actual marco de crisis, además, el candidato también aplicó a vacantes de su mismo rango salarial e incluso a aquellas con un nivel inferior.
Por último, el rango de más de 50.000 € fue el único que tuvo un leve descenso en competencia, lo cual indica que este segmento puede ser un espacio de oportunidades de promoción para los niveles inmediatamente anteriores.
