Los candidatos aspiran a un salario mejor

Tras cinco años de crisis, parte de los candidatos que llevan tiempo en el paro tienen un doble comportamiento: por un lado siguen aspirando a vacantes de su nivel salarial o por debajo, y a su vez muchos de ellos acaban finalmente accediendo a puestos con salarios inferiores a los que se reflejan en sus últimas experiencias. A parte, los que se postularon durante 2012 a puestos con salarios superiores, a parte de las lógicas aspiraciones a promocionar, también lo hicieron para recuperar el rango salarial perdido en la crisis.

Para valorar el nivel de adecuación entre oferta y demanda se ha analizado el salario máximo de la oferta y el salario mínimo expresado por los candidatos en su última experiencia. A primera vista, salvo en el rango hasta 12.000 €, se observa una gran dificultad en casar oferta y demanda.

El mayor ajuste salarial entre oferta y demanda se produjo en las vacantes de hasta 12.000 € en dónde se llega al 55,5%.